RH et nouveaux enjeux, des défis à surmonter

Alors que les entreprises actuelles doivent faire face à un environnement économique et technologique en mutation continue, le rôle de la fonction RH est devenu essentiel pour mener à bien les projets de transformation.

Selon le Baromètre des DRH 2018, publié par ABV Group, en partenariat avec Willis Towers Watson et le Groupe RH&M, 85% des DRH considèrent leur rôle dans la transformation des projets de l’entreprise comme l’une des trois priorités de leur fonction en 2018, voire une priorité absolue pour plus de 60% d’entre eux.

En effet, la transformation des entreprises, qui passera notamment par la digitalisation des processus, l’automatisation des tâches et la flexibilisation des organisations, nécessitent de nouvelles compétences, notamment pour gagner en agilité, et pouvoir anticiper l’émergence de nouvelles attentes de la part des salariés.

Pour répondre à ces enjeux, ce baromètre met en lumière trois leviers considérés comme prioritaires :

– la « transformation digitale, la dématérialisation des tâches et la robotisation », – « la mise en place d’une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels » : des priorités clés pour 70% des DRH interviewés,

– la flexibilisation des organisations et du temps de travail qui sont annoncés comme étant des projets prioritaires pour 2018 pour 54% d’entre eux.

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